پرسشنامه استاندارد فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی هندرسون و همکاران (۲۰۱۰)

پرسشنامه استاندارد فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی هندرسون و همکاران (۲۰۱۰)
پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی توسط هندرسون و همکاران (۲۰۱۰)  ساخته شده است. این مقیاس دارای ۲۸ گویه است با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (بسیار کم تا بسیار زیاد)  که هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. ، با سؤالاتی مانند: (برای من روشن است که چه انتظاری از من به عنوان یک عضو سازمان می رود؛ از کیفیت انجام کارم به ندرت قدردانی می شود یا اصلا نمی شود) فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی را می­ سنجد.
یادگیری سازمانی:
یادگیری سازمانی فرایندی پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییرات سازگار شود. کارکرد اصلی فرایند یادگیری سازمانی کمک به سازمان در تطابق بهتر با محیط خارجی و افزایش قدرت پایداری در محیط رقابتی است.
روایی و پایایی پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).  روایی  پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی توسط  اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).  پایایی پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی از روش آلفای کرونباخ بالای۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: زیپ
مولفه: دارد
مقاله بیس: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
تعداد صفحات: ۴
منبع: دارد
قیمت: فقط ۳۹۰۰تومان
گارانتی: دارد

پرسشنامه کاملا استاندارد است