صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

پرسشنامه استاندارد محقق ساخته عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان ناجا (تابش فرد، ۱۳۹۳)

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه استاندارد محقق ساخته عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان ناجا (تابش فرد، ۱۳۹۳) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) معرفی پرسشنامه پرسشنامه استاندارد محقق ساخته عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان ناجا (تابش فرد، ۱۳۹۳)شامل۳۳سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل) روایی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( روایی درون ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

پرسشنامه یادگیری سازمانی دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده پیتر سنگه (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده پیتر سنگه شامل ۲۴ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل) روایی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( روایی درون فایل) (توضیحات کامل در داخل فایل)   کد محصول: ۳۲۷۵ پایایی: دارد روایی: دارد فایل ورد: دارد فایل پی دی اف: ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقیاس قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۵)

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود مقیاس قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۵) هدف: ارزیابی قابلیت یادگیری سازمانی از ابعاد مختلف (تجربه اندوزی، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی، گفتگو، تصمیم گیری مشارکتی) تعداد سوال: ۱۴ تعداد بعد: ۵ شیوه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه نقاط قوت سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه نقاط قوت سازمانی هدف: ارزیابی نقاط قوت سازمانی از ابعاد مختلف (نیروی انسانی، امکانات و تجهیزات، آموزش و ترویج، منابع مالی) تعداد سوال: ۱۶ تعداد بعد: ۴ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد (محقق ساخته) نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه فرم خلاصه شده یادگیری سازمانی نیف

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه فرم خلاصه شده یادگیری سازمانی نیف هدف: ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی (چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، استراتژی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان ، ساختار سازمانی) تعداد سوال: ۲۱ شیوه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی کیفیت یادگیری دانش آموزان قبل و بعد از هوشمندسازی مدارس

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه ارزیابی کیفیت یادگیری دانش آموزان قبل و بعد از هوشمندسازی مدارس هدف:  ارزیابی کیفیت یادگیری دانش آموزان قبل و بعد از هوشمندسازی مدارس تعداد سوال: ۲۵ روش نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: رحمانی آخکند، قادر، ارزیابی کیفیت یادگیری دانش آموزان قبل و بعد از هوشمندسازی مدارس ابتدایی شهرستان بوکان، مقاله کارشناسی، دانشگاه پیام نور مهاباد، ۱۳۸۹٫

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه یادگیری سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی پرسشنامه آماده مدیریت دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی پیتر سنگه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی سنگه پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف   پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۱۳۸۹ در یک مقاله در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعدا سوالات این پرسشنامه ۱۷ سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند: - کسب، بکارگیری و انتقال دانش - کار و یادگیری تیمی - یادگیری مرتبط با رسالت و چشم انداز سازمان - ایجاد فرهنگ یادگیری - محیط تسهیل کننده یادگیری - به کارگیری فناوری

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید